[ Société ] Ce qui change au 1er juillet : hausse du gaz, revalorisation des allocations chômage, nouveautés pour les arrêts maladie et les apprentis
Ce 1er juillet, plusieurs mesures entrent en vigueur : augmentation du prix du gaz, revalorisation des allocations chômage, nouveau formulaire pour les arrêts maladie, et participation obligatoire des entreprises pour la formation des apprentis dès bac+3
Hausse du coût de la vie, démarches administratives modernisées, mesures pour la formation…
Le 1er juillet marque un tournant pour plusieurs millions de Français. Comme chaque été, l’entrée dans le second semestre s’accompagne de son lot de changements réglementaires, sociaux et économiques. Tour d’horizon des principales nouveautés qui impactent directement le quotidien.
Les allocations chômage bénéficient d'une revalorisation de 0,5 %. Une augmentation modeste, mais bienvenue dans un contexte d’inflation persistante. Elle concerne l’ensemble des demandeurs d’emploi indemnisés, et prendra effet immédiatement pour les versements de juillet.
Les abonnés au gaz utilisant ce mode de chauffage vont voir leur facture grimper. Le tarif d’abonnement augmente de 13 euros par mois. Une hausse attribuée aux coûts d’entretien du réseau et à l’évolution des prix de l’énergie. Un impact non négligeable sur les budgets, alors que la question du pouvoir d’achat reste centrale dans le débat public.
C’est une évolution discrète, mais structurante pour les démarches médicales. À partir d’aujourd’hui, un nouveau formulaire sécurisé devient obligatoire pour la déclaration des arrêts maladie. L’objectif ? Lutter contre la fraude, faciliter le traitement des dossiers, et renforcer la sécurité des données de santé.
Grande nouveauté pour les étudiants en apprentissage dès bac+3 : les entreprises accueillantes devront verser une participation financière obligatoire de 750 euros. Cette somme vise à renforcer l’accompagnement pédagogique et les ressources des centres de formation. Une mesure qui valorise l’apprentissage tout en posant de nouvelles obligations aux employeurs.